人財育成に重きをおく当社では、業務ならびに当社での働き方に少しでも早く慣れてもらうため、中途入社の方向けの受け入れ体制も整えています。
スタートアップ研修 入社時に座学での研修を実施しています。同月入社の方々と一緒に社内規則や部署ごとのシステム利用方法などを学んでいただきます。
同月入社の社員や既存社員との交流を目的として、研修初日にはランチ懇親会もご用意しています。
OJT研修 職種ごとにOJT研修がスタートします。 不動産売買仲介営業職においては育成に特化した「育成店舗」を用意していますので、当初はこちらへ配属となります。
配属後半年間は目標を持たずに、売買仲介営業の実務を学んでいただきます。
配属後の育成サポート ※1 スムーズな独り立ちに向けて、業務習得から本配属後の不安解消まで、上司や先輩社員がサポートします。 ※1 不動産売買仲介営業職以外は、スタートアップ研修後にそのまま本配属となります。
採用担当より
スタートアップ研修以降も日々の業務に生かせる「ビジネススキルアップ研修」「業務スキルアップ研修」や昇格のタイミングでの研修など、さまざまな学びの機会を提供しています。
新たな挑戦の機会を提供することで、社員の自己成長をサポートします。
ジョブチャレンジ制度
オリックスグループ内別会社の業務にチャレンジできる制度があり、自己成長をサポートします。
●応募要件を満たした方を対象に選考実施
新規事業公募制度
一人一人のアイデアを大切にし、自らの手で新たな事業を生み出す場によって、成長と挑戦をサポートします。
選抜型研修
将来の幹部候補育成研修。経営提案を通して経営視点を養うことができます。
●応募要件を満たした方を対象に選考実施
一人一人のさらなる成長のため、自己啓発をサポートしています。
集中学習ウィーク
資格受験にあたり、試験日１週間前を自己研さん年休の取得推進日にしています。
通信教育講座・
eラーニング
自身のニーズに合った講座を選択し、受講することが可能です。
カフェテリアプラン
社員一人一人に毎年３万円分のポイントが付与され、資格や語学の勉強、書籍の購入や育児サービス、スポーツジムでのトレーニング費用などに利用できます。
