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宅建は、採用条件ではありません。ただし、不動産のプロとしてお客さまをサポートしていただくため、入社後の資格取得が必要であり、昇格要件（※１）の一つとなります。
※1　昇格要件となる資格は、一級建築士・1級建築施工管理技士など、他にもございます。職種・役職によっても異なるため、詳細は採用担当までお問い合わせください。

必須ではありません。営業活動では基本的に公共交通機関を利用します。お客さまの送迎が必要な場合に、社用車を運転いただくことがありますが、免許を持っていない方はタクシーなどを利用をしていただきます。なお、一部エリアを除いては、原則マイカー通勤はできません。

直近3カ年の中途採用比率は以下となります。
2022年度：87％、2021年度：80％、2020年度：50％

いいえ。どの事業においても、「ライオンズマンション」「サーパスマンション」など、分譲マンションの取り扱いが多いですが、他社分譲マンション・一戸建て・土地なども取り扱いしています。
●一部事業は、マンションに限定されます（詳細に関しては、別途採用担当までご確認ください）。

定期的なジョブローテーションはありませんが、社員のスキルに合せて出向になるケースがあります。社内のみにとどまらず、オリックスグループ内の興味ある事業分野にチャレンジできる「ジョブチャレンジ制度（※2）」があり、希望を出して出向する場合もあります。本人のみならず出向先の社員にとっても、お互いに新たな知識を習得する良い機会となっています。
※2　応募要件を満たした方を対象に選考実施

当社は役職呼びをしていません。役職・年齢問わず、風通しの良い組織を目指し、コミュニケーションを大切にしています。
各部署・職種によっても多少の差はありますが、大京およびその子会社や社内部署との連携も多くとります。不動産売買仲介営業職は特に、チーム制での営業ということもあり、横のつながりが強いと思います。チームで士気を高めながら、目標の達成に向けて取り組んでいます。

総合職（全国勤務型）の場合、首都圏/関西圏/その他地域ごとに採用を行い、原則採用された地域での勤務スタートになります。内定承諾後に配属予定地をお知らせします。

転勤頻度は少ないです。実績を見ると、昇進昇格などのタイミングで、何かしらのミッション（施策推進・マネジメントなど）とセットで異動になるケースが多いです。スタッフ採用の方は、転居を伴う異動はありません。
●地域によっては地域限定の総合職採用や個人の事情に合わせた配慮をしていますので、ご相談ください。

複数職種への同時エントリーは原則不可としています。ご自身のキャリアを考え、最も希望する職種を選択ください。なお、ご希望の職種にてご縁がなかった場合の別職種での再エントリーや面談・面接を通して、お互いの合意が取れたうえでの職種変更は認めています。まずはエントリーをお願いします。

可能です。新たな環境へチャレンジを希望される方のご応募もお待ちしています。

書類選考→一次選考（適性検査＋面接）→最終選考（WEB試験＋面接）となります。採用担当だけではなく、その仕事のプロフェッショナルである役員や管理職も加わり、当社にマッチする人財か判断します。なお、面接は相互理解の場であると考えているため、事業内容・事業展望などに関しても、ご説明します。