大京穴吹不動産

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大京穴吹不動産で
成長できる理由

大京穴吹不動産では、不動産売買仲介、買い取り再販、賃貸管理、リフォームという4つの事業を通じて、お客さまの住まいに関するさまざまな課題と向き合っています。住まいを「売る」「貸す」だけではなく、「活かす」「つなぐ」「価値を高める」まで関われることが私たちの仕事の特徴です。

一人ひとり異なるライフステージや価値観に寄り添いながら最適な提案を考える経験は、営業としての力だけでなく、人としての視野や課題解決力も大きく成長させてくれます。住まいの未来を支える仕事だからこそ、若いうちから幅広い経験を積み、長期的なキャリア形成につながる力を養うことができます。

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得られるスキル

#1提案力が身につく

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住まいに関する悩みや希望は、お客さまによってさまざまです。私たちはまず相手の想いや課題を丁寧に理解することからはじめます。不動産売買仲介、買い取り再販、賃貸管理、リフォームの4事業を展開しているからこそ、お客さまの状況や将来設計に合わせた幅広い提案が可能です。住まいを「売る」「貸す」だけでなく、「活かす」「つなぐ」「価値を高める」といった多角的な視点から課題をとらえ、提案力を高める経験を積むことができます。

#2ビジネスリテラシーの向上

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不動産業界では、法律・税金・金融・建築など幅広い知識が求められます。日々の業務を通じてさまざまな分野に触れることで、社会や経済の仕組みへの理解が深まり、お客さまごとに異なる課題に向き合う中で情報を整理し、本質を見極める力も養われます。こうした経験は、多様なシーンで活かせる知識や視野、思考力の習得につながります。

#3未経験から段階的に学び、スキルを磨ける環境

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基礎研修やOJT、階層別研修を通じて、専門知識や実務スキルを段階的に身につけることができます。先輩や上司に相談しやすい環境があるため、安心して業務に取り組めることが特徴です。また、大京穴吹不動産にはチームでお客さまを支える文化が根付いており、周囲から学びながら経験を積むことで、専門性だけでなく信頼関係を築く力や課題解決力も養うことができます。

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スキルが身につく
取り組み

研修制度

入社時集合研修

社会人としての基本知識や考え方を習得し、社員としての自覚を持った行動ができるよう、経営理念からビジネスマナー、グループ会社(※1)各社の事業内容まで幅広く学びます。グループ会社合同の研修であるため、入社した会社の同期だけでなく、他の会社の同期とも交流ができます。会社を越えた同期と交流を深めることで、互いから学び、気づきが得られるのも特徴です。(※1) 株式会社大京およびその子会社

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主な研修内容
経営理念 ・ビジネスマナー ・コンプライアンス ・人権研修 ・人事制度/福利厚生 ・メンタルヘルス ・各社事業内容 ・情報セキュリティ ・サステナビリティ

配属前研修

配属前に、業務に必要な基礎を学びます。座学やロールプレイング、ディスカッションを通じて、不動産業界のこと、社内ルール、業務の基本知識を身につけていきます。また、社会人として求められる基本的な行動や考え方についても学びます。

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主な研修内容
ビジネスマナー ・ビジネススキル ・顧客満足 ・業務知識 ・業界知識 ・社内ルール

新卒フォロー研修

すべての業務知識を配属前研修で習得するのは難しいため、配属後も定期的に研修を行い、業務習得のフォローをしていきます。業務の振り返りや、同期社員との情報共有、接客のロールプレイングなどを行います。

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主な研修内容
OJTの学びを復習 ・ロールプレイング ・業務の応用知識

<その他の研修制度>

入社時集合研修・新卒フォロー研修以降も日々の業務に活かせる「ビジネススキルアップ研修」「業務スキルアップ研修」や昇格のタイミングでの研修など、さまざまな学びの機会を提供しています。

  • 昇格準備研修
  • キャリアビジョン研修
  • 昇格時研修
  • 業務スキルアップ研修
  • ビジネススキルアップ研修
  • マネジメント研修

キャリア形成を支える制度

社内インターンシップ

「キャリアアップ・チャレンジ」に先立ち、他部署の業務を短期間経験できる社内インターンシップを実施しています。実際に業務を体験することで他部門への理解を深めるとともに、自身のキャリアを見つめ直す機会として活用することができます。

キャリアアップ・チャレンジ
(社内公募)

社員一人ひとりが自身のキャリアプランを描き、その実現に向けて主体的に挑戦できるよう、社内公募制度「キャリアアップ・チャレンジ」を実施しています。
自ら手を挙げて新たなポジションや業務に挑戦することで、キャリアの選択肢を広げるきっかけとなります。

ジョブチャレンジ制度

オリックスグループの不動産セグメントにおけるさまざまな業務に挑戦できる制度です。会社の枠を超えて新たな業務を経験することで、新たなキャリアの可能性を見出す機会となります。
●応募要件を満たした方を対象に選考実施

選抜型研修

将来の幹部候補育成研修。経営提案を通して経営視点を養うことができます。
●応募要件を満たした方を対象に選考実施

カフェテリアプラン

社員一人ひとりに毎年3万円分のポイントが付与され、資格や語学の勉強、書籍の購入や育児サービス、スポーツジムでのトレーニング費用などに利用できます。

通信教育講座・eラーニング

自身のニーズに合った講座を選択し、受講することが可能です。

宅建集中学習ウィーク

宅建試験日までの1週間は、学習時間確保のため、年次有給休暇の取得を推奨しています。

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