働く環境・福利厚生

所定労働時間は7時間30分に設定されていますので、労働時間の短縮により、自己研鑽やプライベートの時間を確保しやすい環境です。

仕事の予定に合わせ、時差出勤制度を利用することで、柔軟な働き方が可能となります。

計画的に有給休暇を取得することを推奨しています。また、有給休暇の分割取得制度（午前半休・午後半休・1時間単位の時間年休）を活用することでさらに柔軟な働き方が可能です。

所定休日につなげて連続した休暇を取得することでリフレッシュが図れるようにしています。

付与から2年間で利用しきれなかった年休を失効させずに最大40日まで積み立てることができます。本人の傷病や介護などで取得できます。

仕事と介護の両立支援に取り組んでおり、介護休業・介護休暇のほか、短時間勤務や在宅勤務などの支援制度を整えています。厚生労働省のシンボルマーク「トモニン」を取得しています。

営業部門は平日が定休日のため、祝日が通常出勤日となることがあります。セレクト休日制度では、その分の休日を自分のスケジュールに合わせて取得できます。

産前6週間と産後8週間の休業制度があり、法律上はこの期間の給与支払いはありません。しかし当社では、この期間中も給与が100%支給されます。また、男性社員は、配偶者の出産時に「配偶者出産による特別休暇」を1日取得できます。

役職員またはその配偶者が出産した時、祝い金として1人目50,000円、2人目100,000円、以降1人増えるごとに50,000円ずつ増額して支給されます（最大200,000円まで）。

子の1歳の誕生日に達するまで、育児休業が取得できます。最初の5営業日は有給となり、分割して2回取得も可能です。なお、2024年度実績で、男女ともに育児休業取得率は100%でした。

① 子の1歳の誕生日から1歳6カ月に達するまでの間
② 子の1歳6カ月に達する日の翌日から2歳に達するまでの間で、要件に該当する場合、必要な日数分、休業を延長することが可能です。

育休中の社員とすでに育児と仕事を両立している社員との「情報交換会」を開催しています。育休後、スムーズに復職できるサポートを行っています。

スムーズな復職を目指して、復職後に担当する業務の内容や勤務形態について、相互理解を深める取り組みとして面談を行っています。

延長保育、休日保育、病児・病後児保育にかかった費用の一部助成を実施しています（小学4年生の始期に達するまで）。

小学校就学の始期に達するまでの子を養育する場合、週最大10時間まで勤務時間を短縮できます。

小学校3年生修了までの子どもを対象に、子1人につき年5日（2人以上は年10日）を限度に有給で休暇を取得できます。病気・ケガの看護のほか、学級閉鎖や入園・入学式、卒園式にも利用可能です。