RECRUIT INFO

A宅建は、採用条件ではありません。ただし、不動産のプロとしてお客さまをサポートしていただくため、入社後の資格取得が必須となります。昇進昇格要件にもなりますので、宅建未取得の社員に対し、資格取得に向けて「勉強会・模試」など、さまざまな面からサポートします。内定した方々には、教材、eラーニング、模試、社外講師による勉強会などを用意しており、入社前の資格取得をサポートしています。

A必須ではありません。営業活動では基本的に公共交通機関を利用します。お客さまの送迎が必要な場合に運転していただくことがありますが、免許を持っていない方はタクシーなどを利用していただきます。なお、一部エリアを除いては、原則マイカー通勤はできません。

Aいいえ。どの事業においても、「ライオンズマンション」「サーパスマンション」など、分譲マンションの取り扱いが多いですが、他社分譲マンション・一戸建て・土地なども取り扱いしています。
●一部事業は、マンションに限定されます（詳細に関しては、別途採用担当までご確認ください）。

A定期的なジョブローテーションはありませんが、社員のスキルに合わせて出向になるケースがあります。社内のみにとどまらず、オリックスグループ内の興味ある事業分野にチャレンジできる「ジョブチャレンジ制度（※1）」があり、希望を出して出向する場合もあります。本人のみならず出向先の社員にとっても、お互いに新たな知識を習得する良い機会となっています。
※1　応募要件を満たした方を対象に選考実施

A当社は役職呼びをしていません。役職・年齢問わず、風通しの良い組織を目指し、コミュニケーションを大切にしています。
各部署・職種によっても多少の差はありますが、大京およびその子会社や社内部署との連携も多くとります。不動産売買仲介営業職は特に、チーム制での営業ということもあり、横のつながりが強いと思います。チームで士気を高めながら、目標の達成に向けて取り組んでいます。

A転勤頻度は少ないです。実績を見ると、昇進昇格などのタイミングで、何かしらのミッション（施策推進・マネジメントなど）とセットで異動になるケースが多いです。